Sensibiliser à l'égalité femmes - hommes

Notre constat de terrain

En Europe, les stéréotypes de genres se retrouvent partout et plus particulièrement dans le monde du travail. Les inégalités salariales persistent et les injonctions sociales demeurent.

Pour instaurer l’égalité femmes – hommes, il faut traiter des préjugés sexistes que les accompagnant.e.s professionnel.le.s, recruteur.se.s, managers… peuvent avoir et véhiculer dans leurs pratiques. 

Objectifs

En groupe de 10 à 12 participant.e.s, nous travaillons à :

  • Déconstruire les préjugés sexistes 
  • Élargir la place des femmes dans l’espace public, donc professionnel

Déroulé

Sur 3 jours

  • J-1 : Déconstruire ses préjugés et réinterroger sa pratique pour mieux la conforter 
    Théâtre forum: mises en situation à partir d’exemples de terrain
  • J-2 : Clarifier les notions de sexisme, de domination, d’égalité et de consentement dans notre contexte socio-historique / Outiller pour élargir le champ de l’orientation professionnelle des femmes et insuffler une meilleure estime d’elles-mêmes

    3 à 4 semaines plus tard afin d’évaluer l’impact de la formation
  • J-3 : Rompre avec la banalisation du sexisme et des discriminations « ordinaires » / Susciter l’empathie chez l’autre 
    Exercice de reformulation
« J'étais là sur obligation de la direction et au terme de la formation, je vous demande une poursuite. Je ne m'attendais pas à ce que la formation parte de mon expérience et prenne en compte autant ma parole et ma pratique. »
Animateur de loisirs
Sevran (93)